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下面附上一則新聞讓大家了解時事

總統府國家年金改革委員會今天(19日)下午公布年金改革方案草案,其中,關於勞工部分,與公教人員相同的包括請領年金年齡延至65歲;建立「年資可攜帶」制度,受僱者若還未達法定請領年金年齡,便離職轉任不同職域工作時,仍可「合併計算年資、分別計算年金」,如此就不需在退休前為請領年金而返回原任職業別,或因為擔心領不到月退休金而不敢離開原職場。

至於最便宜保險費率,則是自明年起每年調升0.5%,並在民國112年檢討是否整併勞工退休金,若檢討後仍無最佳方案,且經精算未來20年保險基金餘額不足以支應保險給付時,其後每年繼續調升1%,至上限18%。

在所得替代率與年資給付率部分,勞工暫不調整;投保薪資則是在方案實施後第一年按最高60個月平均計算,之後每年延長12個月,調整至加保期間最高180個月(15年)平均計算。

根據估算,本來勞保在民國116年就會用完基金餘額,若改革方案能順利實施,將可延後到125年。

工商時報【王姿琳╱台北報導】

發展金融科技不再一枝獨秀!安侯建業(KPMG)發布報告指出,金融科技已不再是歐美獨大,近2年大陸超英趕美,藉由獨特的經濟模式及地廣人稠特性,不斷端出令市場驚豔的創新營運模式,將台灣遠拋在後,全球前50大成熟金融科技公司中,大陸囊括8家,台灣則無任何一間公司上榜。

「H2 Ventures」和「KPMG Fintech」合作成立的「Fintech Innovators」公布「2016全球百大金融科技業者調查報告」,名單包括50個主要的成熟金融科技公司,及最引人注目的50個明日之星,即具備大膽、顛覆性、可能改變產業規則的金融科技公司。

全球百大金融科技公司包括來自美洲的35家公司,來自歐洲、中東與非洲(EMEA)區域的28家公司,英國的13家公司,以及亞太區的24家公司。其中,大陸杭州的螞蟻金服,名列50家成熟金融科技公司之首,趣店、陸金所與眾安保險則分列第2、4、5名。

安侯企業管理股份有限公司執行副總經理李育英指出,報告中可以清楚發現,金融科技領域不再是歐美獨大,大陸利用其獨特的經濟模式及地廣人稠的特性,將金融科技精髓發揮得淋漓盡致,在2015、2016這2年漸漸超歐趕美,從今年大陸囊括排行榜前5中的4個名額就可看出端倪。

反觀台灣,不僅沒有任何金上班族省錢大作戰融科技公司可以擠進前50的排名,近期也沒有值得注意的金融科技新創公司,令人憂心台灣在此次金融科技的革新中的腳步是否過於緩慢。

不過李育英也指出,台灣金融業已漸漸發現金融科技所帶來的變革,眾多金融同業們已開始接洽國外各類型的金融科技公司。中國信託於近期加入R3區塊鍊聯盟,就是一個極佳的例子。

金融科技業者與金融業者合作所帶來的綜效是非常可觀的,KPMG預計2017年金融科技將持續受到各地投資者的青睞,並期待亞洲其他地區(香港、新加坡)的成長。

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